民建聯人才高地於2026年4月30日在立法會舉辦「高等教育國際化與人才培養：香港如何成為全球教育樞紐」圓桌會議Ｚ。共同探討香港對接國家「十五五」規劃，推動教育、科技、人才一體化發展。與會者一致認為，三者一體化是香港「由治及興」的關鍵引擎，須打破政策壁壘，將傳統優勢轉化為長遠價值，對接國家「教育強國」戰略，打造連接內地與世界的國際高端人才集聚高地。

張培剛在質詢中主要跟進五個範疇，包括：監管機制上如何防止「遙距辦公」、「常駐香港」或「虛假聘請」等情況；審查核實方面有否定期機制杜絕虛報或冒領公帑；有否訂立具體及可量化的KPI以評估計劃成效；有否系統性機制追蹤青年完成培訓後的長遠就業動向；以及如何優化措施應對提前離職率偏高的問題。

2026 年 1 月 22 日 對於勞工處日前宣布制裁三家違規招聘外勞的僱主，民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛表示支持有關的執法行動，認為有關行動及時維護了補充勞工優化計劃的嚴肅性，彰顯政府保障本地勞工就業權益的立場；加上當前香港失業率仍達 3.8%，張認為任何僱主規避本地招聘義務、濫用外勞申請的行為，都應受到嚴格監管及相應懲處。 張培剛指出，今次受到懲戒的僱主擅自提高招聘要求、隱瞞職位空缺或直接拒絕聘用合資格本地求職者等行為，嚴重違背補充勞工計劃「優先聘用本地勞工」的核心原則，不僅損害本地勞工的就業機會，更嘗試動搖公眾對相關政策的信任。在部分工種就業壓力仍較大的背景下，張認為必須透過嚴厲執法杜絕此類違規行為，確保政策真正服務在紓緩特定行業人手短缺的初衷，而非取代本地勞工就業機會。 為進一步完善相關機制，張培剛議員提出三點建議：一是針對失業率高的工種，縮減甚至暫停批出外勞；二是將申請外勞僱主參加勞工處指定就業中心「專場招聘會」的安排，擴展至更多工種，覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞；三是委派專員監督招聘會現場，解決場內糾紛，同時亦可加強

顏汶羽指出，外傭過度借貸問題不僅影響外傭自身財務狀況，更導致不少僱主遭受到無理及持續滋擾，嚴重影響家庭生活。他表示，民建聯多次向財庫局反映並提出建議，他歡迎政府接納意見，正視社會問題，就加強規管持牌放債人開展為期兩個月的公眾諮詢，為外傭僱主帶來佳音。

顏汶羽認同政府透過多方面措施幫助銀齡人士提升職場技能、鼓勵銀齡重返職場，他建議政府在推出針對銀齡人士的培訓措施時，可考慮改造勞工處就業中心成支援長者就業點作配合，並以招聘車形式，深入長者社區，宣講適合長者的培訓課程及就業配對。

2025年2月18日 行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元。今次是委員會首次應用方程式計算最低工資水平，民建聯人力事務發言人顏汶羽表示歡迎，認為客觀、可預視的方程式方案，避免以往勞資雙方對調整最低工資幅度的爭議，能...