2016.05.23
近年偷拍行為猖獗，更有不法之徒利用手機等電子產品在工作場所犯案。民建聯婦女事務委員會(下稱「本會」) 一直關注職場性騷擾及偷拍行為，並於5月18日約見了平機會主席陳章明教授，商討如何加強推廣消除職場性騷擾，及提高僱主對消除僱傭範疇中性騷擾的行為和措施。
為了解女性職場性騷擾及被偷拍的情況，本會早前進行了有關調查，並於今年三月六日公佈調查結果，結果顯示，超過四成在職女性對現時防止女性被偷拍的法例並不知情，亦有近九成認為僱主有責任採取措施防止僱員被偷拍。由此可見，大部分在職女性一旦遇上職場性騷擾或偷拍時，由於不知道有關的法例保障，例如平機會<性別歧視條例>，加上僱主對防止性騷擾沒有清晰的指引，令受害人往往投訴無門，因此建議平機會加強推廣及教育，讓僱員知道什麼是性騷擾，一旦遇到如何處理及投訴途徑等，以保障僱員，並提高法律權利的意識。
本會主席葛珮帆表示：「大部分公司欠缺處理性騷擾或禁止偷拍的指引和守則，部分受害人也不知道可向平機會投訴，反映現時對消除職場性騷擾的資訊和宣傳不足，所以促請平機會加強公眾教育，並向僱主大力推廣制訂清晰指引，讓受害人投訴有門。」
此外，本會認為所有公司都有責任為僱員提供一個健康和安全的工作環境，不受任何騷擾及遭受性別歧視。僱主亦應制定和盡快落實防止性騷擾的措施，保障僱員的權利。事實上，《性別歧視條例》為僱傭範疇提供免受性騷擾的保障，按照條例規定，僱主有責任去防止工作間性騷擾的發生；即使僱主對所發生的行為並不知情，仍可能要負上轉承責任，不過並非每一位僱主都認識有關條例和需要負上的刑責，因此建議平機會日後加強推廣及協調的角色，提高僱主對消除僱傭範疇中性騷擾的認知度，並協助他們制訂和落實防止性騷擾的措施
，有效消除職場性騷擾的行為。
民建聯副主席周浩鼎律師指出，「根據2014年修訂的《性別歧視條例》，涵蓋範圍延伸至保障貨品、設施或服務提供者免受顧客性騷擾。僱主應該為僱員提供一個沒有在性方面有敵意的工作環境，並應制定公司的性騷擾政策，以及為僱員提供合適的培訓，提高他們對性騷擾的認知。」
平機會主席陳章明教授承諾加強宣傳及推廣消除職場性騷擾，稍後就本會提出的意見與政制及內地事務局反映和商討對策。
新聞聯絡:民建聯立法會議員 葛珮帆 (9031 7995)
Komentarze