對幼稚園資助計劃意見

2000.06.21

你認為幼稚園資助計劃,有何改善的地方?


一. 按教師的薪酬直接資助


‧ 直接資助薪金,使校方不致加學費來支付教師薪酬;

‧ 要按合格幼師人數,每位老師薪酬的百分比津貼,才可鼓勵幼稚園聘用更多合格幼師,每年把百分比提升至全面直接資助老師全部薪酬為止,否則將來幼稚園幼兒教育證書課程畢業的同工又要面臨畢業等於失業的危機;才能保留人才;

‧ 現時香港整體經濟不景,低下層人士要面對入不敷支的景況,但受資助幼稚園每年要加費平衡收支,學費增幅對家長而言可謂百上加斤,希望幼稚園資助金額與教職員的薪酬直接掛,資助學校薪酬支出的一半;

‧ 政府承擔職員薪酬,幼稚園支付營辦費用;

‧ 取消學生學費減免計劃,因為家長騙取資助,政府的資助組又未能進行深入調查,每學期進行此計劃時,亦需大量人手和時間;

‧ 最少資助合格幼師薪酬50%


二. 全面資助幼稚園


‧ 增加津貼額,最終全面資助,使學前教育得予應同,是必須教育,但現在還有些小朋友因家庭經濟問題,而放棄學前教育,直接入學小一;

‧ 不應只按家庭收入而個別資助學生;減少分行政,手續等工序;

‧ 全面資助非牟利幼稚園;

‧ 現在的學前教育,由於太多是私人作商業性質開辦,以致制度,收費等百花齊放,各自為政;教署監管不足,加上有許多瞞天過海的花招,使學前教育蒙污,除非政府將學前教育納入公費教育,視作為國家的長線投資,否則,學前教育將無法無天地繼續謀私下去;

‧ 若不能全面資助,亦應提高資助額;

‧ 減少幼稚園為了爭取學生,編制艱深課程,導致學生長期在背誦下成長,大腦思考弱,不能面對新挑戰;使有理想的教師,能發揮所長。


三. 應按比例,逐年遞增直接資助給老師


四. 可按家長入息而收學費(除私營機構外),只適用於津貼幼稚園


五. 按每校合格教師人數資助


六. 應指明何謂「一班」,例如課室容額是23人,那麼若只得七個學生,是否應該繼續得多資助?時常變動,難作長遠計劃


七. 按校方所聘請檢定教薪金總和全部津貼或津貼70%以上


八. 私營幼稚園合格幼師應享有同等權利;放寬資格,使私營學校可申請資助,因現時非牟利私營幼稚園的教師工作均等,但薪酬 ????? 差幅極大;簡化申請手續,讓私營的學校能達致教學目標和水平


九. 提高每班資助額,獎勵超過有60%合格教師的幼稚園;聘用高過比例的合格教師數目,應增加資助額,以作鼓勵


十. 應設立良好的監察機制,按幼稚園的辦學表現(不應只按合格教師比例,應全面評估)而批準資助;因為有些資源貧乏卻仍努力辦得好的幼稚園,應得更多資助,而一些已資源充足,但苟且辦學的,應受到監管


十一. 除正規的資助,有關幼稚園特別策劃的培育家長活動,為教學的活動再培訓老師,亦給予部分的資助


十二. 幼稚園資助計劃較以往已改善了很多;如何由目前的方式逐漸過渡至最終使幼兒教育成為免費教育


十三. 不應減學費


十四. 合格教師每年遞增薪級,如收生不足,很難支付,必然虧損


十五. 改善師生比例;?????達致師生比例1:15為理想標準;


十六. 建議就教師表現設一套評估準則,符合能力者則加薪;


十七. 資助應與津貼或補助的中小學看齊,不要只知學前教育對兒童是何等重要,而不知學前教育的師資和校內資源更重要。


十八. 制定學習表現指標(有秩序,不可太急進)


不能夠鼓勵聘用更多合格教師的原因:


‧ 聘用太多合格教師,校方難以負擔(尤其學生不足之學校)

‧ 資助額太少; 每班每年資助額為四萬一元,平均每月416,不足以聘用合格幼稚園教師;資助費用不足以支付薪酬;資歷較深老師與資歷淺老師的資助相同

‧ 資助金額不夠支付一資深合格老師薪酬一年;不夠支付老師薪金的一半

‧ 支付教師薪酬成本昂貴

‧ 學費上限使經費不足(合格教師100%)

‧ 合格教師薪級每年遞增

‧ 合格幼師須按資助計劃支付教師薪金,如按此建議,學生學費相應增加而偏,高實難平衡收支

‧ 除非有足夠學生,否則支付過萬薪金較困難

‧ 私營幼稚園要承擔昂貴的租金,60%合格幼師是一個很極限情況,資助幼稚園亦因學費有限制,60%合格幼師按照薪級點亦難承擔

‧ 資助金額太少,約佔總支出一成多

‧ 金額少,若要提高薪金,則轉嫁到家長上,並不合理;教師薪酬越高,學費成本越貴,影響家長的負擔

‧ K2,K3教師1對30學生

‧ 若所有幼師為合格幼師,薪金開支高,學費也會提高,而幼稚園預墊支給教師薪酬,須準備一大筆金錢

‧ 師生比率欠佳

‧ 因資助額只能幫助薪金總支出兩成

‧ 100%和60%合格幼師的幼稚園,所獲資助一樣

‧ 資助計劃計算方法太繁複,學校有自己計算方法,學校行政費及開支亦不計算在資助內

‧ (非牟利但沒有參與資助計劃)資助不足,為節省開支,只聘請未合乎標準的老師;參與資助計劃後,教師薪酬要依足教署的建議;本校已有超過60%老師為合格老師,但薪酬很低,不敢申請資助,避免收入支出不平衡

‧ 資助金額不足應付一個合格幼師的四個月薪金(以第七點入職計算)

‧ 每名合格幼師薪級由12595至22075,且按年遞增,政府的資助只足夠一名剛合格幼師約兩個月薪金,所以校方並不受到教署鼓勵,只是免強達至教署的最低要求

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