為吸引科研專才提供更佳條件

2018.05.10


特區政府提出為期3年的科技人才入境先導計劃,在首個運作年輸入最多1,000名海外或內地科技人才,而每間合資格科技公司或機構每年可得配額不多於100人;並配合簡化及縮短實際的入境申請手續,目的是盡快讓相關人才來港作研發工作。科研人才對香港發展創新科技的重要性毋庸置疑。本人曾於年初在報章撰文強調,香港發展創科的關鍵,在於必須要有針對性的輸入專才計劃,更向創新及科技局直接提出相關的質詢,得到局方的積極回應。


如今政府推出輸入科技人才先導計劃,筆者表示歡迎,縱然有人仍擔心,輸入專才會對本地人才造成影響,不能忽視培訓本地人才的重要性,但應該看到,人才匯聚是吸引科技公司來港落戶的重要因素之一,而且外來科技人才帶來新技術、新知識,在科研過程中和研發成功後都能為本港創造就業和培育人才的機會。


輸入人才計劃值得歡迎


加上先導計劃規定,獲批輸入人才的科技公司或機構,每聘用3名非本地人士來港,便須聘用1名本地全職僱員和兩名本地實習生 (「3:1+2」),這些僱員均需從事與科技相關的工作。可見,先導計劃已考慮照顧本地人才的利益。


再者,政府今年的預算案已為創新及科技基金預留5億元,展開為期5年的科技專才培育計劃先導計劃,其內容包括建立博士專才庫。獲基金撥款資助的機構,包括科技園公司或數碼港培育的從事創科工作的租戶,聘用最多兩名博士後專才,基金將為每名博士後研究員提供每月32,000元的津貼,資助期最長有24個月。


當然,新公佈的先導計劃仍有一些問題需要斟酌。例如,計劃受質疑之一,是計劃只適用於在香港科技園公司及數碼港從事生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、數據分析、金融科技及材料科學的租戶和培育公司,而排除其他創科公司的參與,這造成不公平。


此外,計劃每年最多輸入1,000名海外或內地科技人才,每間合資格的本港公司、機構每年配額不多於100人。這個輸入人才限額,是否足夠應付實際所需?有一些科研公司已表示,非常渴求人才,擬聘請數以百計的相關專才。


還有,先導計劃規定,本港科研公司每聘請3名非本地人士,同時須請1名本地全職僱員和兩名本地實習生,這樣的人力要求,對於一些規模較小的科研公司,是否能夠滿足?


須進一步「拆牆鬆綁」


面對其他地區和國家的人才競爭,香港能否打贏創科人才爭奪戰?深圳以「銀彈」政策,以百萬年薪吸引科研人才;新加坡則以完善的生活配套設施招聘科研人才,政府會為人才提供稅務優惠、理想住房和子女教育等完善配套。相比之下,香港能夠提供什麼誘因,得到海外人才的青睞?


上述種種問題,希望當局實施先導計劃後,繼續檢討研究,及時調整,包括考慮讓更多創科公司參與計劃,加大輸入人才的配額,對小規模的科研公司「3:1+2」的要求可作彈性處理,進一步「拆牆鬆綁」,提供便利,使到計劃在吸引內地和海外科研人才上達到預期效果。

新聞查詢:刊於 文匯報 黃定光 立法會議員

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