1998.11.17
香港電訊昨(十六)日公布一個調整年終酬金制度方案，建議將年終酬金 改為與公司業績表現掛，所有月入一萬元以上的全職員工均受影響。民主建港聯盟對此方 案有所保留，認為在目前本港經濟狀況之下，員工能夠獲得應有的年終酬金的機會並不高 ，此舉無異於變相減薪。
電訊管方是以改善公司成本架構為理由，提出更改年終 酬金制度的。根據僱傭條例，除了僱主酌情付給的花紅外，凡屬合約性質的任何每年酬金 均是「年終酬金」，屬於僱員工資的一部分，受到僱傭條例的保護。香港電訊員工現時每 年可獲相當於一個月基本月薪的報酬，雖然管方稱之為「年終花紅」，但實際上已屬「年 終酬金」，僱主不能單方面更改僱傭合約，改變發放年終酬金的制度。
民建聯認 為，雖然電訊管方提出，只要明年公司營業溢利增長率超過百分之五，員工便仍可獲得一 個月的年終酬金，如果增長率超過百分之十二，員工更可獲一個半月或以上基本薪金；但 在目前本港經濟環境之下，任何機構要在明年取得百分之五以上的增長都絕非易事。因此 ，管方提出這些指標根本沒有多大意義，員工明年獲發的酬金有很大機會會比今年少；換 句話說，管方將年終酬金與公司盈利掛，最終效果等同變相減薪。此外，削減年終酬金， 員工日後一旦被遣散，其所能獲得的補償也會因此而受到影響，損害勞工利益。
民建聯擔心，作為本港一大僱主的香港電訊，在連年享有大量盈餘的情況下，一再提出削 減員工福利的方案，會帶動社會上的減薪減福利風氣，影響本港廣大勞工的生活質素。民 建聯促請電訊管方與員作進行充分磋商，訂定合理而為勞資雙方接受的方案。