落實法定最低工資水平「一年一檢」。

修訂《僱傭條例》下「連續性合約」規定，加強對僱員保障。

收緊輸入勞工的人手比例計算方式，以職位為基礎計算比例。

進行人力推算更新以分析輸入勞工情況，基於就業資料動態調整配額。

飲食業申請輸入初級廚師、侍應外勞時，須到勞工處就業中心直接招聘，保障本地工人優先就業。

加強巡查，檢視參與輸入外勞計劃企業的外勞與本地勞工比例。

加強執法和監控社交媒體，精准打擊非法勞工。

完善平台工作者工傷補償機制。

推動建造業人才培訓灣區標準，擴展一試多證至更多工種和行業以提升大灣區競爭力。