2022年10月19日
行政長官李家超發表其任內首份《施政報告》，提出一系列強化公務員管理措施，民建聯公務員及資助機構員工事務發言人、立法會議員林琳表示，歡迎李家超特首提出一系列優化本港公務員管理制度，她表示要推動香港向前發展，一支廉潔、專業、高效的公務員團隊，是提升政府管治效能的重中之重。
對於政府更新《公務員守則》，加入維護國家主權、安全和利益等意識，並且強化賞罰制度，林琳對此表示歡迎，正好貫徹了中央政府「能上能下」的選人用人方針，相信此舉有助提升公務員履行職責上的自覺性，令公務員自主提升工作效率，期待政府提出更具體措施及指標，讓大家看到如何量度公務員表現的準則。她並建議除了表揚榜外，可以讓表現優秀的公務員有機會升職或加薪，並提供額外的培訓機會，從而更好地發揮他們的工作動能。
就強化公務員培訓方面，林琳歡迎政府加強憲法、基本法以及國情培訓，有助建立及提升公務員對國家的認識，她認為培訓對象應擴展至前線及中層公務員，並完善人手調配安排，以鼓勵更多公務員參與培訓。對於前線公務員在工作上面對的種種困難，林琳建議公務員學院在制定培訓課程方面，宜採取「問題導向」策略，就特定職系人員的專業技能需要而制定課程，增加培訓課程種類，包括創新科技、社交技巧、危機管理等，以提升課程的實用性，從而優化公共服務質量，令到更多市民可以因而受惠。
林琳表示，香港進入由治及興的新時代，公務員的管理需要適時變革，與時並進，以準備好應對新要求、新形勢、新挑戰。她深信，公務員團隊定會繼續堅守以民為本的信念，全心全意支持政府有效施政，把良政善治化為現實。
傳媒聯絡：林琳 63440879