民建聯回應審計報告就「大灣區青年就業計劃」監管漏洞的情況

2026年4月29日

審計署今日（29日）發表報告，指出勞工處推行的「大灣區青年就業計劃」在監管方面尚有改善空間。民建聯人力事務發言人張培剛表示關注，並透露早於月初已在立法會提出書面質詢，就監管機制、合規情況、成效指標等核心問題向政府提問。他認為，審計報告的發現反映勞工處的監管工作有加強的餘地，期望當局盡快檢討，讓公帑用得其所，更好協助香港青年融入大灣區發展。

張培剛在質詢中主要跟進五個範疇，包括：監管機制上如何防止「遙距辦公」、「常駐香港」或「虛假聘請」等情況；審查核實方面有否定期機制杜絕虛報或冒領公帑；有否訂立具體及可量化的KPI以評估計劃成效；有否系統性機制追蹤青年完成培訓後的長遠就業動向；以及如何優化措施應對提前離職率偏高的問題。

張培剛指出，審計報告印證了上述範疇確實存在可優化之處。例如，計劃試行至今，勞工處尚未進行內地工作場所的實地視察，亦未訂明相關準則，令監管機制未夠完善。此外，計劃未有訂立KPI，相較其他青年就業計劃，公眾較難掌握其實際效益。空缺填補率方面，試行計劃為31%，恆常計劃跌至24%；2024年目標招聘1,000人，實際為417人，反映配對過程有改善空間。提前離職率達49%，勞工處尚未就離職原因進行系統分析，相關支援措施亦可進一步加強。同時，由於缺乏長期追蹤機制，政策優化缺少持續的數據基礎。

張培剛補充，當局在回覆質詢時披露，2021至2025年間共處理90宗涉嫌違規及投訴個案，當中16宗確認違反計劃規定，7宗涉及虛假資料或欺詐等並已轉介警方跟進。民建聯認為，這顯示源頭監管有加強的必要。

就此，民建聯提出以下建議：

1. 制定實地視察機制，訂明每年最少視察次數、揀選準則及跟進流程，並盡快開展首次內地工作場所視察。

2. 檢視及放寬參加者的年齡限制，建議探討由現時的29歲或以下適度上調至39歲或以下，以涵蓋更多具工作經驗、求職意願較高且生涯規劃更為穩定的青年群組，從而提升計劃的配對成功率與留職率。

3. 為計劃訂立具體可量化的KPI，例如空缺填補率、完成率、就業保留率等，並每年向公眾公布達標情況。

4. 系統分析提前離職原因，針對性加強入職配對、在職輔導及適應支援，以降低流失率。

5. 建立長期追蹤機制，持續收集完成計劃青年的就業動向數據，作為政策優化的參考依據。

6. 加強合規管理與查處力度，對涉及虛假聘請或冒領津貼的個案嚴肅處理，包括追討款項及轉介執法部門。

張培剛表示，大灣區青年就業計劃對香港青年開拓發展空間具正面意義，期望勞工處持續優化計劃細節，加強監管與支援，讓公共資源更有效地幫助青年在大灣區立足、發展、成才。

傳媒查詢：

民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛 63863637

立法會質詢連結：立法會八題：大灣區青年就業計劃https://www.info.gov.hk/gia/general/202604/01/P2026040100243.htm