政府統計處今日（17日）公布本港最新失業率微升0.1個百分點至3.8%。民建聯人力事務發言人、九龍東立法會議員張培剛對此表示關注，指出雖然整體就業市場保持基本穩定，但失業率回升反映在當前外圍經濟不確定因素及本地經濟結構調整下，基層勞工及部分特定行業的就業形勢依然不容忽視。

2026 年 9 月 16 日 行政長官李家超今日發表香港第一份「五年規劃」及2026年《施政報告》，民建聯人力事務發言人、立法會議員（九龍東）張培剛表示感謝與支持。他指出，過往香港每年以財政預算案與施政報告作為兩大核心議事節點，雖能按年度形勢靈活調整政策，但始終欠缺中長期整體佈局。是次特區政府在「一國兩制」框架下，按香港實際情況制訂首份中長期發展規劃，配合年度施政報告逐項落實，兩者相輔相成，標誌施政思維從年度調控轉向中長期戰略佈局，對香港破解勞動力深層次問題、推動產業高質量發展、增進民生福祉具有重要意義。 嚴打非法勞工優化輸入機制 設行業紅線守就業底線 政府表示會全方位強化非法勞工管治，包括優化跨部門反黑工專責組、委任行業「反黑工大使」、運用科技提升網上巡邏及情報收集效能、檢視相關刑罰以爭取更具阻嚇性的判罰、深化跨部門聯合執法等措施。張培剛建議執法部門在常規巡查基礎上，重點針對新入伙屋苑、新建商業場所等黑工易隱蔽的區域加強執法力度，精準打擊隱性非法就業，切實維護本地勞工就業權益。 針對輸入勞工機制，張培剛認同政府「本地工人優先就業、有限度補充輸

張培剛指出，是次優化方案的兩大亮點，均吸納了民建聯曾提及的倡議內容。第一，加入「實測氣溫達攝氏35度或以上，警告級別自動上調一級」的新觸發條件，直接回應了我們指出「紅色及黑色警告從未觸發」的現象。在新安排下，極端高溫將能觸及更高級別警告，是制度『不再離地』的關鍵一步。

陳勇介紹到，2024年時發佈了《打造國際高端人才集聚高地建議書1.0》，針對當時香港人才面臨的問題，提出了加大力度吸引人才的多項政策，主要的關注點是優化既有計劃（如擴大高才通院校名單、制訂人才需求清單）。而本次升級建議書的根本原因則是國家人才戰略的調整、香港使命的轉變以及全球人才競爭格局的轉變。

外籍家庭傭工一直協助不少香港家庭分擔家務以及照顧兒童、長者和有需要人士，對紓緩家庭照顧壓力、支援婦女持續就業及釋放勞動力發揮重要作用。隨着香港人口老齡化及家庭照顧需求持續增加，建議應考慮更全面優化外傭政策，以更好協助本地家庭料理家務及照顧家中老幼。

民建聯人才高地於2026年4月30日在立法會舉辦「高等教育國際化與人才培養：香港如何成為全球教育樞紐」圓桌會議Ｚ。共同探討香港對接國家「十五五」規劃，推動教育、科技、人才一體化發展。與會者一致認為，三者一體化是香港「由治及興」的關鍵引擎，須打破政策壁壘，將傳統優勢轉化為長遠價值，對接國家「教育強國」戰略，打造連接內地與世界的國際高端人才集聚高地。

議員張培剛認為，嚴謹審核非本地培訓護士資格，有助維持院舍服務質素，確保長者獲得合理水平的照顧。議員植潔鈴則特別關注中小型院舍的困境。她指出，中小型院舍資源有限，難以應對繁瑣的申請文書工作，呼籲當局提供「一站式」或更具針對性的技術支援。

張培剛進一步表示，最低工資直接關乎基層打工仔女的基本生計與生活品質，一年一檢機制讓工資調整更具及時性，能更好回應社會經濟變化與生活成本上漲的實際情況。同時，他亦提出具體建議，期望政府未來能進一步優化最低工資調整機制，深入研究以收入中位數等權威經濟數據作為核心參考指標，並科學設定專業的調整方程式，為最低工資調整提供更客觀、透明、穩定的參考依據，讓調整機制更為完善合理，切實保障基層勞工的合法權益與基本收入。

2026 年 1 月 22 日 對於勞工處日前宣布制裁三家違規招聘外勞的僱主，民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛表示支持有關的執法行動，認為有關行動及時維護了補充勞工優化計劃的嚴肅性，彰顯政府保障本地勞工就業權益的立場；加上當前香港失業率仍達 3.8%，張認為任何僱主規避本地招聘義務、濫用外勞申請的行為，都應受到嚴格監管及相應懲處。 張培剛指出，今次受到懲戒的僱主擅自提高招聘要求、隱瞞職位空缺或直接拒絕聘用合資格本地求職者等行為，嚴重違背補充勞工計劃「優先聘用本地勞工」的核心原則，不僅損害本地勞工的就業機會，更嘗試動搖公眾對相關政策的信任。在部分工種就業壓力仍較大的背景下，張認為必須透過嚴厲執法杜絕此類違規行為，確保政策真正服務在紓緩特定行業人手短缺的初衷，而非取代本地勞工就業機會。 為進一步完善相關機制，張培剛議員提出三點建議：一是針對失業率高的工種，縮減甚至暫停批出外勞；二是將申請外勞僱主參加勞工處指定就業中心「專場招聘會」的安排，擴展至更多工種，覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞；三是委派專員監督招聘會現場，解決場內糾紛，同時亦可加強