2026 年 1 月 22 日 對於勞工處日前宣布制裁三家違規招聘外勞的僱主，民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛表示支持有關的執法行動，認為有關行動及時維護了補充勞工優化計劃的嚴肅性，彰顯政府保障本地勞工就業權益的立場；加上當前香港失業率仍達 3.8%，張認為任何僱主規避本地招聘義務、濫用外勞申請的行為，都應受到嚴格監管及相應懲處。 張培剛指出，今次受到懲戒的僱主擅自提高招聘要求、隱瞞職位空缺或直接拒絕聘用合資格本地求職者等行為，嚴重違背補充勞工計劃「優先聘用本地勞工」的核心原則，不僅損害本地勞工的就業機會，更嘗試動搖公眾對相關政策的信任。在部分工種就業壓力仍較大的背景下，張認為必須透過嚴厲執法杜絕此類違規行為，確保政策真正服務在紓緩特定行業人手短缺的初衷，而非取代本地勞工就業機會。 為進一步完善相關機制，張培剛議員提出三點建議：一是針對失業率高的工種，縮減甚至暫停批出外勞；二是將申請外勞僱主參加勞工處指定就業中心「專場招聘會」的安排，擴展至更多工種，覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞；三是委派專員監督招聘會現場，解決場內糾紛，同時亦可加強

面對持續上升的失業及就業不足數據，民建聯樂見在最新一份施政報告中，宣布將以試點形式推行「分階段開發」模式，在參考內地「1.5 級開發」概念，容許初期先建設和營運具先導性的低密度設施，藉此吸引企業進駐，料可加大北都的工程量，創造就業機會。就此，民建聯建議當局須根據勞動市場情況，動態調整各工種的輸入勞工配額，並敦促政府盡快公佈人力需求推算，及綜合考慮失業率及整體經濟表現等數據，針對失業率較高的建造工種，收緊甚至暫停輸入外勞，確保上述工程本地工人可優先獲聘。