張培剛進一步表示，最低工資直接關乎基層打工仔女的基本生計與生活品質，一年一檢機制讓工資調整更具及時性，能更好回應社會經濟變化與生活成本上漲的實際情況。同時，他亦提出具體建議，期望政府未來能進一步優化最低工資調整機制，深入研究以收入中位數等權威經濟數據作為核心參考指標，並科學設定專業的調整方程式，為最低工資調整提供更客觀、透明、穩定的參考依據，讓調整機制更為完善合理，切實保障基層勞工的合法權益與基本收入。

2026 年 1 月 22 日 對於勞工處日前宣布制裁三家違規招聘外勞的僱主，民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛表示支持有關的執法行動，認為有關行動及時維護了補充勞工優化計劃的嚴肅性，彰顯政府保障本地勞工就業權益的立場；加上當前香港失業率仍達 3.8%，張認為任何僱主規避本地招聘義務、濫用外勞申請的行為，都應受到嚴格監管及相應懲處。 張培剛指出，今次受到懲戒的僱主擅自提高招聘要求、隱瞞職位空缺或直接拒絕聘用合資格本地求職者等行為，嚴重違背補充勞工計劃「優先聘用本地勞工」的核心原則，不僅損害本地勞工的就業機會，更嘗試動搖公眾對相關政策的信任。在部分工種就業壓力仍較大的背景下，張認為必須透過嚴厲執法杜絕此類違規行為，確保政策真正服務在紓緩特定行業人手短缺的初衷，而非取代本地勞工就業機會。 為進一步完善相關機制，張培剛議員提出三點建議：一是針對失業率高的工種，縮減甚至暫停批出外勞；二是將申請外勞僱主參加勞工處指定就業中心「專場招聘會」的安排，擴展至更多工種，覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞；三是委派專員監督招聘會現場，解決場內糾紛，同時亦可加強