對於行政長官會同行政會議今日決定2026年度公務員劃一加薪2%，民建聯立法會議員、公務員及資助機構員工委員會副主席林琳表示支持，認為有關安排審慎持平，充分平衡本港公共財政可持續性與公務員團隊工作表現，屬於切合香港整體社會環境的務實決定。林琳指出，環球地緣政治局勢持續動盪，各類外部風險變數隨時可在短時間內對香港經濟及社會穩定造成直接衝擊，外圍不確定性顯著上升。與此同時，特區政府未來數年需要投放龐大財政資源，推動各項城市建設、民生福利、產業發展及社會改善工程，公共財政必須恪守審慎理財、量入為出的原則，嚴控開支、穩固財政根基，為香港長遠發展儲備充足力量...

林琳認為，雖然常任秘書長並非「部門首長」，但作為輔助局長制定及推行政策的崗位，有責任責成下級公務員將政策穩妥推動，若發現問題牽涉常秘，由公務員敍用委員會領導的調查亦有權調查常秘，不存在有高級公務員可「置身事外」。林琳認為，局方的說明明確了責任制可做到層層負責及追究，有助政府於制訂政策的源頭更謹慎地防範失誤，從而提升施政效能及服務效率。

林琳認為，公務員團隊的專業能力與工作表現一向獲國際認同，但部門管理責任的落實仍有優化空間。在愛國者治港下，行政和立法機構均積極進行自我改革，政府提出「問責制」的落實，是持續優化治理體系的舉措。