顏汶羽回應勞工處修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》及《預防工作時中暑指引》

2024年5月2日

勞工處今日公布修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，為僱主和僱員提供更適切的指引。民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示歡迎，認為修訂《守則》清晰向社會反映「極端情況」的工作安排與熱帶氣旋及暴雨警告相若，有助僱主預先制定合理而可行的工作安排和應變措施。

顏汶羽指，無論是「極端情況」或是颱風及暴雨情況，有關工作守則只屬指引及參考，沒有法律約束力，一些僱主仍會要求一般僱員依照必要人員般照樣準時返工，令社會在惡劣天氣下出現不少爭拗和混亂。

因此，顏汶羽期望政府再次考慮制定「特殊情況時期」的停工安排，立法賦予特首會同行政會議權力，在充分評估後，以保障整體社會利益為大前提下可發布命令，將某日或某時期定為「特殊狀況時期」，以便啟動非緊急服務僱員停工安排。若天氣警告信號除下後，仍出現交通癱瘓未能如期上班，則可列作特殊情況，僱主不得扣減僱員人工、津貼、假期，以及不得解僱員工。

此外，顏汶羽又歡迎勞工處修訂《預防工作時中暑指引》及優化工作暑熱警告系統，新安排由以往觀察半小時數據延長至一小時，令暑熱警告在生效及「落波」之間有一段較長的時間緩衝，可避免「彈出彈入」，方便僱主安排僱員休息及再次工作。

顏汶羽又歡迎勞工處積極協助不同行業制定屬於自己的防暑實務指引，包括建造業及物管業界。他期望未來有更多行業能夠同處方一起建立自己的「防暑行規」，讓指引變得易於理解、易於執行，落實符合其工作環境的預防中暑措施，以保障勞工。

傳媒查詢：顏汶羽 6600 2511